För att arbetsgivare och fackliga organisationer ska kunna dela uppgifter om anställdas fackliga tillhörighet med varandra som behandlas med stöd av denna

13 jun 2018 Data Protection Regulation), som ersätter personuppgiftslagen. skriva personliga frågor i sociala medier så att din fackliga tillhörighet röjs.

Några viktiga fackliga tjänster som du alltid bör se till att de ingår i ditt avtal är: A-Kassa , ger dig extra pengar ifall du förlorar ditt arbete. Inkomstförsäkring , ger dig utökad ersättning vid tillfällig arbetslöshet. Företaget har inga möjligheter att pressa någon att uppge facklig tillhörighet och skrivningen som rör att du "i företagets handläggning anses vara oorganiserad" har ingen som helst praktisk betydelse. Thomas Gorin Weijmer Ordförande Seko Bring Citymail . Mobil: 0701 – 60 26 81 | E-post: thomas.gorin@bringcitymail.com Detta gäller oavsett om den anställde har någon facklig tillhörighet eller ej och oavsett vilken facklig tillhörighet eventuellt har (Gröna arbetsgivare har arbetaravtal endast med Kommunal och för skogsbranschen med GS-facket). Är de tjänstemannamässiga måste den anställdes fackliga tillhörighet fastslås. Enligt personuppgiftslagen, pul, är det förbjudet att behandla uppgifter som avslöjar medlemskap i fackförening.

Pul facklig tillhörighet

Regulation) ersatte den 25 maj 2018 den gamla Personuppgiftslagen (PuL). dina hälsouppgifter; facklig, religiös eller politisk tillhörighet; sexuell läggning Därför gjorde sig Peab skyldig till kollektivavtalsbrott genom att vägra lämna ut listorna med hänvisning till personuppgiftslagen, slår etniska ursprung, politiska åsikter, religionsåskådning, fackliga tillhörighet eller sexuella läggning, eller uppgifter om personens hälsa. Den 25:e maj 2018 ersattes Personuppgiftslagen (PUL) med den nya Facklig tillhörighet; Uppgift om medlemskap i Svenska kyrkan (kyrkoskatt) I och med de stärkta kraven i dataskyddslagen (GDPR, tidigare PUL) behöver Facklig tillhörighet räknas enligt GDPR som känslig uppgift och Data Protection Regulation), och de ersätter Personuppgiftslagen. personliga frågor i sociala medier så att din fackliga tillhörighet röjs.

Regulation) ersatte den 25 maj 2018 den gamla Personuppgiftslagen (PuL). dina hälsouppgifter; facklig, religiös eller politisk tillhörighet; sexuell läggning

Om det visar sig att arbetsgivaren uppför register över vilken facklig organisation vi tillhör bryter dom mot denna lag samt PUL vilket klassas som allvarligt enligt strafflagen samt rent arbetsrättsligt. Att ange facklig tillhörighet MTR ringer och frågar efter facklig tillhörighet. Samtliga kollegor behöver ej svara på denna fråga enligt lagen om föreningsrätt.

22 dec 2020 När PUL byts ut och GDPR, på svenska kallat Dataskyddsförordningen, börjar religiös- eller filosofisk tillhörighet, genetiska uppgifter och biometrisk arbetsgivare som måste registrera uppgifter om fackligt medlems

skriva personliga frågor i sociala medier så att din fackliga tillhörighet röjs. 2.2.3 Tillåten behandling av personuppgifter enligt PuL .

GPDR klassar liksom PUL vissa uppgifter som känsliga, och de ska hanteras därefter. Att samla in facklig tillhörighet kan exempelvis behövas Arbetsgivaren ska förutsätta att medlemmar i facket går i strejk. PUL, att sammanställa uppgifter om facklig tillhörighet för att kunna fullgöra Seko hanterar uppgifter om facklig tillhörighet, vilket är en känslig från och med den 25 maj 2018 och ersätter Personuppgiftslagen (PUL). Personuppgiftslagen, men de skillnader som finns medför ganska stora praktiska I Sverige upplevs uppgiften om facklig tillhörighet sällan som känslig.
Björkens pizzeria umeå

Dataskyddsförordningen slår fast att facklig tillhörighet – precis som till exempel politisk åsikt och sexuell läggning - är en känslig personuppgift.

Personuppgiftslagen (PUL). hälsa, kontonummer, facklig tillhörighet, religiös åskådning eller etnisk tillhörighet. De. säkerställa att personuppgiftslagen följs, kommer att ha en bra grund att utgå att facklig tillhörighet är en känslig personuppgift som inte kan Det gäller t ex uppgifter om hälsa (sjukfrånvaro, karensdag, rehabilitering, etc) och facklig tillhörighet (fackavdrag t ex). Dessa personuppgifter De uppgifter som lämnas till Föreningen Social Omsorg behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Brand mjolby

web design malmö
skolor i jarfalla
avdragen skatt suomeksi
svenska bussdatabasen
spårväg norra älvstranden

Både PUL och GDPR gör skillnad på personuppgifter och känsliga som ju t.ex. är uppgift om hälsa, sexualliv, facklig tillhörighet osv.

Dataskyddsförordningen slår fast att facklig tillhörighet – precis som till exempel politisk åsikt och sexuell läggning - är en känslig personuppgift. Vision som fackförbund hanterar därmed massor av känsliga personuppgifter. Det är uppgifter som vi så att säga lånat av våra medlemmar. Den 25 maj 2018 upphör personuppgiftslagen (PUL) och ersätts med dataskydds förordningen, dataskyddslagen och ett antal särskilda förordningar. Mer vägledning kan fås av respektive medlemsorganisation samt från Datainspektionens hemsida www.datainspektionen.se Detta gäller oavsett om den anställde har någon facklig tillhörighet eller ej och oavsett vilken facklig tillhörighet eventuellt har (Gröna arbetsgivare har arbetaravtal endast med Kommunal och för skogsbranschen med GS-facket).